mer. Déc 1st, 2021
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Ce n’est pas une bonne idée d’accepter une contre-offre de votre employeur actuel lorsque vous avez déjà accepté une offre d’un autre employeur. Aussi tentant que cela puisse être de sauter sur une augmentation de salaire et des avantages supplémentaires dans une nouvelle entreprise, rester dans votre poste actuel alors que vous avez reçu une contre-offre peut entraîner plus de problèmes que si vous preniez un nouveau départ. Malgré la volonté apparemment sincère de votre employeur de vous garder comme un membre précieux de l’équipe, cette valeur pourrait rapidement diminuer si vous décidez de rester. Pourquoi ? Les contre-offres résultent souvent de la crainte de l’employeur de perdre un employé particulièrement talentueux. Une autre entreprise voit en vous quelque chose qui vaut la peine que l’on investisse un peu plus en vous. Toutefois, cela ne signifie pas nécessairement que le lustre durera, et le fait de rejeter une offre d’emploi d’une nouvelle organisation pourrait nuire à vos possibilités futures.

L’inconvénient du « presque » départ

Même si votre employeur semble heureux de vous garder comme employé, vous pourriez être considéré comme celui qui a failli partir. Lorsqu’une opportunité de promotion se présentera, vous serez peut-être l’une des dernières personnes prises en considération, car votre employeur ne saura pas si et quand vous déposerez à nouveau votre préavis de deux semaines. Votre statut de déserteur potentiel pourrait également constituer une circonstance atténuante si l’entreprise doit procéder à des licenciements. Contrairement aux employés apparemment loyaux qui semblent avoir l’esprit d’équipe, vous étiez déjà mécontent, vous pourriez donc être plus vulnérable à une réduction des effectifs. En outre, ce qui peut sembler être une bonne affaire pourrait en fait n’être qu’une solution temporaire de la part de votre employeur. Il est possible que l’entreprise ne vous offre des conditions plus favorables que jusqu’à ce qu’elle trouve quelqu’un d’autre qui puisse assumer vos responsabilités. Une fois que votre employeur aura trouvé un remplaçant, vous ne serez peut-être plus indispensable.

Combien valiez-vous vraiment ?

Étant donné que vous avez dû accepter une autre offre pour obtenir des conditions plus favorables auprès de votre employeur, votre valeur n’a peut-être pas été vraiment reconnue. Si votre employeur avait remarqué vos talents en tant que membre indispensable de l’équipe, vous auriez peut-être pu négocier une augmentation de salaire, un horaire de travail flexible, une option de travail à distance, un congé parental payé ou tout autre avantage que vous désirez. Le guide des salaires de Robert Half présente les salaires de départ prévus pour plus de 500 postes dans les domaines de l’administration et de l’assistance à la clientèle, de la finance et de la comptabilité, des soins de santé, des ressources humaines, du droit, du marketing et de la création, et de la technologie. Il contient également une section sur les avantages sociaux les plus populaires sur le marché actuel des candidats.

Rejeter une offre, c’est risquer de couper les ponts

Vous risquez de rompre les liens avec l’autre entreprise en rejetant son offre d’emploi. Si les choses ne fonctionnent toujours pas avec votre employeur actuel après que vous ayez accepté la contre-offre, et que vous cherchez à changer d’emploi, la nouvelle entreprise pourrait ne pas être encline à vous donner une autre chance. Elle a consacré beaucoup de temps à vous interviewer et à vous sélectionner, et elle devra recommencer si vous refusez l’offre.

Faire passer vos propres besoins en premier

Lorsqu’il présente une contre-offre, l’employeur se préoccupe plus souvent de répondre à ses propres besoins que d’améliorer le salaire et les autres satisfactions professionnelles. Pour être juste, il se peut toutefois que votre entreprise n’ait pas prêté attention et ait tenu pour acquis que vous étiez heureux dans votre rôle. Quoi qu’il en soit, vous devez faire le nécessaire pour progresser dans votre carrière. Optez pour l’entreprise qui connaît votre valeur.

Est-ce vraiment une question d’argent ?

Même si l’augmentation de salaire était la principale raison pour laquelle vous étiez prêt à partir, le fait d’utiliser une contre-offre comme moyen d’augmenter votre salaire ne constitue pas une raison suffisante pour rester. Dans la plupart des cas, il y a d’autres facteurs en jeu qui vous ont donné envie de partir, qu’il s’agisse d’une direction peu réceptive, de conditions de travail défavorables ou d’un épuisement professionnel. Non seulement le fait d’avoir plus d’argent ne change pas votre situation – comme le fait d’être apprécié ou l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée – mais l’argent n’est probablement pas la seule raison pour laquelle vous avez voulu partir. Les contre-offres peuvent être flatteuses et même tentantes, mais les risques sont plus importants que les avantages. Partez en bons termes. Vous pourrez peut-être revenir plus tard, si c’est votre meilleure option.

By Damien